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凯嘉人才观

秉持“重视人才、爱护人才、使用人才、留住人才、提升人才”的工作宗旨,普通的人变成优秀的人,优秀的人变成卓越的人,源源不断的人才在这里实现自己的人生梦想。

 
培养和造就一支赢得市场领先、创造组织优势、引领价值导向、有使命感与责任感的人才队伍,支持战略目标的实现,是凯嘉机器持续不断的人才追求。
 
珍视自己内心的梦想和追求,因为有梦想才更加有活力、更加有创造力、更加有超越其他组织和个人的推动力,实现自我境界的升华。


人才管理

人才管理从员工需求和企业发展需求出发,围绕人才队伍建设,针对不同人才群体形成差异化的管理系统,构成人才标准、规划、选拔、培养、使用和保留的管理闭环。

 
推动关键岗位员工进行多岗位、跨职能、跨行业历练,不断优化人与岗位、人与团队、人与组织的匹配度,完善人才队伍的结构和水平,保持组织的激情与活力。
 
完善薪酬激励机制,激发人才的创造热情和创新活力。建立突出激励功能的薪酬分配体制,完善的骨干激励计划。
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