凯嘉人才观
秉持“重视人才、爱护人才、使用人才、留住人才、提升人才”的工作宗旨，普通的人变成优秀的人，优秀的人变成卓越的人，源源不断的人才在这里实现自己的人生梦想。
培养和造就一支赢得市场领先、创造组织优势、引领价值导向、有使命感与责任感的人才队伍，支持战略目标的实现，是凯嘉机器持续不断的人才追求。
珍视自己内心的梦想和追求，因为有梦想才更加有活力、更加有创造力、更加有超越其他组织和个人的推动力，实现自我境界的升华。
人才管理
人才管理从员工需求和企业发展需求出发，围绕人才队伍建设，针对不同人才群体形成差异化的管理系统，构成人才标准、规划、选拔、培养、使用和保留的管理闭环。
推动关键岗位员工进行多岗位、跨职能、跨行业历练，不断优化人与岗位、人与团队、人与组织的匹配度，完善人才队伍的结构和水平，保持组织的激情与活力。
完善薪酬激励机制，激发人才的创造热情和创新活力。建立突出激励功能的薪酬分配体制，完善的骨干激励计划。
语言选择
